福建省劳动力市场管理条例电子版下载-福建省劳动力市场管理条例WORD版下载

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第一章总则

第一条为加强劳动力市场管理，规范劳动力市场中介行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力资源合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内劳动者求职、用人单位用工、职业介绍机构中介行为的管理。

人才市场管理，按国家及本省有关规定执行。

第三条县级以上人民政府应当在国家政策指导下，实行劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针，加快培育发展劳动力市场，促进劳动力的合理有序流动。

第四条县级以上劳动行政部门主管本行政区域内的劳动力市场。

财政、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，协助劳动行政部门做好劳动力市场的管理和监督。

第二章求职与用工

第五条凡年满十六周岁、有劳动能力的劳动者均可凭相应的《求职证》或《失业证》(《下岗证》)在本省求职，法律、法规另有规定的除外。

第六条本省城镇劳动者依法向户口所在地市、县劳动行政部门领取《失业证》(《下岗证》)。

本省农村和外省劳动者，凭本人户口所在地县级劳动行政部门出具的“外出人员就业登记卡”(或外省的《失业证》)，依法向本省县级以上劳动行政部门领取《求职证》。

第七条用人单位公布招用简章，内容应当包括：

(一)用工地点;

(二)岗位(工种)及用工要求;

(三)招用数量和工作期限;

(四)工资、福利待遇;

(五)录用办法。

任何单位和个人不得张贴、刊登、播发虚假的招用广告。

第八条用人单位可以通过职业介绍机构或劳动力交流洽谈会招用劳动者，也可通过其他方式招用。

用人单位委托职业介绍机构招用时，应出具书面委托书。

第九条用人单位不得招用下列劳动者：

(一)未满十六周岁的;

(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外);

(三)未领取《求职证》或《失业证》(《下岗证》)的。

法律、法规对招用劳动者另有规定的，按其规定执行。

第十条用人单位应当对劳动者进行必要的职业技能培训和安全生产教育。

选择实行国家职业资格标准工作岗位的劳动者，必须具有相应的从业资格，持证上岗。

第十一条用人单位应当优先招用国有企业下岗职工，兼顾城区集体企业下岗职工和城镇失业人员。

用人单位的用工情况应按月向当地劳动行政部门备案。

第十二条用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金)等费用，不得扣留各种身份证件。

第十三条用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。

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