福建省女职工劳动保护条例电子版下载-福建省女职工劳动保护条例WORD版下载

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(2020年3月20日福建省第十三届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)

第一条为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本条例。

法律、法规另有规定的，从其规定。

第三条县级以上地方人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。

县级以上地方人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政主管部门，应当按照各自职责做好女职工劳动保护的相关工作。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本条例情况进行监督，支持和协助女职工维护合法权益。

第四条用人单位在录(聘)用、定岗、晋职、晋级、评聘专业技术职务和裁员时，不得以任何理由和方式歧视女性。

第五条用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的劳动条件，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。企业和个体经济组织应当将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同。

用人单位的法定代表人或者负责人，对本单位女职工劳动保护工作负责。

第六条用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护措施，依法做好职业病防治工作。

用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。

第七条用人单位每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检，三十五周岁以上女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目，费用由用人单位承担，检查时间视为劳动时间。

对从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位应当按照有关法律、法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果书面告知女职工本人。职业健康检查费用由用人单位承担。

第八条女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止)内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除劳动合同外，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。

第九条用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，对已经从事的，应当予以调整岗位。

从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。

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